他のAppleサプライヤーよりも優れた Foxconnの労働者の記録
彼らは過度の残業を課し、保険にskimped時、中国でアップル社のサプライヤーが現地の労働法に違反している、ニューヨークを拠点とする労働者の権利グループは述べています。
アップルや台湾の大物テリー剛のフォックスコン·テクノロジー·グループとしてのサプライヤは、世界で最も貴重な技術の会社は大規模な汗店でiPhoneやiPadを作っているという労働者の人権団体の対象となった。
"我々の調査から、我々はFoxconnの労働人権侵害にも実質的にすべての他のアップルサプライヤーの工場内に存在することを発見し、多くのケースでは、実際にFoxconnの時よりもはるかに多くの悲惨であり、"中国労働ウォッチにリリースされ133ページの報告書で述べている木曜日。
4月までの4ヶ月間の調査は、労働者が例として Riteng、台湾のペガトロン株式会社の単位を、引用Asus Eee PC 904HDバッテリー、グループによると、月あたり36時間の法的制限を超え、ピーク時に月残業180時間まで働く示した。
労働者が危険な状態にさらされながら、法律によって要求されるいくつかの工場はまた、報告書によると、医療保険を省略します。
中国労働ウォッチは、東洋精密アプライアンスとBYD電子（国際）有限公司を含む、アップルのサプライヤーによって実行される10工場で、620の労働者にインタビューを行った
グループはまた、クオンタコンピュータ社、Wintek社と米国上場のジェイビルサーキット社の単位によって実行される工場の労働者と話をした
企業はすぐにコメントは得られませんでした。
"当社の継続的なサプライヤの責任プログラムの一環として、我々のチームは、中国労働·ウォッチのレポート内のすべての施設で徹底した監査を実施しました"とクリスティンユゲー、クパチーノ、カリフォルニア州に本拠を置くAppleの広報担当者は、電子メールで述べている。
レポートにコメントを求められたときに "いくつかの場所では、当社の監査役は残業の違反を含め、中国労働ウォッチが説明されたものと同様の問題を発見しました"と彼女は言った。
レポートはFoxconn、Appleの主要なサプライヤーで10時間以上、労働者はほとんど1日12時間働くと言って、悲惨な労働条件のためにRiteng白羽。
Ritengの労働者の半分は、報告書によると、 Foxconnのの2％よりも "悪い"以上のように、安全条件を説明します。
Ritengの平均時給はFoxconnでも平均速度10.2元以下8.2元です。
ペガトロンユニットのコメントはすぐに利用できませんでした。
労働グループは、成長率はインフレよりも遅くされているのに賃金は、一般的に、増加していると言う。
"賃金は確かに上がっていますが、中国南部の主要都市におけるインフレ率はすべての時間を行っているので、彼らはまだあなたがまともな賃金を考慮したものと非常に長い道のりであり、"中国労働紀要ジェフリーCrothallは述べています。
"それは大きな工場で一般的に良いですが、 Foxconnの問題や他の台湾、香港国営メーカー、経営体質の多くは、まだかなり独裁的な、非常に権威があります。人々は、準軍事的だと言う。 "
ジェームズ·ウー、また、レポートで言及されたキャッチャー技術有限公司のスポークスマンは、それが退職補償を提供することなく採用し、短期労働者の割合は中国労働者の時計で記述されたよりも実際に低かったと述べた。
"我々の派遣率は、報告書に記載されている80％前後のレートよりも低い20から30パーセントです"と呉氏は述べています。
キャッチャーはまた、自分の仕事のためにそれらを準備する3日間のトレーニングプログラムを通じて、労働者を置く。
"要約すると、当社は基本的な要件を超えて労働者の利益を提供しています"と呉氏は述べています。
Appleは、そのサプライチェーンパートナーでチェックを作っていたと言って定期的にウェブサイト上の労働者の状況に関するレポートを発行しています。
そのサプライチェーンに70万人以上の労働者の労働時間を監視する同社は、それは確かサプライヤーが、労働基準を遵守するためにフォローアップされたと言いました。
労働者は一般的に労働法が、時には厳しく強制されていない中国ではほとんど法的な表現を持っています。労働組合は多くの場合、経営にフィードバックを提供するのに有効ではありませんが、労働者の権利団体は述べています。
労働者の死亡や自殺を引き起こしたFoxconnの工場で危険な工場の慣行を詳述し、重要なレポートの相次ぐ後、Appleは今年は米国を拠点とする公正労働協会（FLA）はAsus Eee PC 904HDバッテリー、中国でのFoxconnの工場の高プロファイルの調査を実施することができました。
"当社の変化のプロセスは継続し、競争力のある賃金、改良された生活条件及び当社による派遣労働者の使用の廃止は、このいくつかの例であり、" Foxconnは電子メールによる声明で述べている。
"このプロセスで私たちのかなりの投資は、我々が他の会社のために設定している肯定的な例を通して、我々の業界を変更します。"
