フォルクスワーゲンは、勤務時間後にブラックベリーの電子メールをオフにします。

フォルクスワーゲンは、彼らがオフのシフトのとき、従業員の一部に電子メールを送信し、そのブラックベリーのサーバーを停止することに合意した。

自動車メーカーは、それがスタッフの仕事と家庭生活の概念が曖昧になっていたという苦情が続く今年の初めに動きを作ったが確認された。

制限はpanasonic Toughbook CF-T8バッテリー、労働組合、随意契約の下で働いてドイツの従業員をカバーしています。

運動家の動きはすべての企業に適したものはないと警告している。

VWのスポークスマンは言った："我々は、VWと同社の工場協議会との間のこの契約が存在することを確認する"、それ以上のコメントはありません。

配置サーバーの下で30分、従業員のシフトの終了後に電子メールのルーティングを停止し、彼らが仕事に復帰、30分前に再起動してください。

スタッフはまだ電話をかけることとルールが上級管理職には適用されないそれらのデバイスを使用することができます。

"我々は、問題に取り組むために予防的なアプローチを取ることがしたかった、"グンナーKillianはpanasonic Toughbook CF-T8バッテリー、VWの労使協議会のスポークスマンは言った。

"私たちの新しいアレンジの労働者が唯一の0700と1815の間でメールを受け取ることができるとフォルクスワーゲンフレックスタイムでは、0730から1745の間です。"
スペアタイム

この動きは、ティエリブルトン、フランスの情報技術サービスの巨人、アトスの最高経営責任者による内部メールの批判に従います。彼は彼の会社で労働者が自宅と職場の両方で、内部メッセージに自分たちの生活の時間を無駄にしたと述べた。彼は2014年から完全に内部の電子メールを禁止するのより根本的な一歩を踏み出しました。

先月Persilの粉末洗剤、ヘンケル、のメーカーはまた、唯一の緊急措置として、発信する必要がクリスマスとメッセージを言って正月の間にその労働者のための電子メール"恩赦"を宣言した。

業界観測筋は、動きが問題の意識の高まりを反映してと言う。

"ダウンタイムを必要とするかそれは個々の労働者のパフォーマンスが24から7オンラインと利用可能であるために悪いです。また、あなたが実際に反応を与えるために瞬時にしなくても、何かに反映させることのできる期間を必要とする作業、"ウィルハットン、ビッグの椅子と述べたワーク財団のイノベーションセンター。

"第二に、それは個々の健康に悪い影響を与えます。私は1つが非常に慎重に仕事と非仕事の境界線をパトロールすることがあるように思う。

"一部の企業は、このアクションを取っているかだから私は見ることができる、問題は普遍的な応答が不可能であるということです...しかし、確かに我々はそれからオプトアウトするのではなく、オプトインする能力を持つ必要があります"
協議

英国の労働組合関係者はまた相談することなく、フォルクスワーゲンの動きを繰り返すことに対して、他の企業を警告している。

"作業時間のBlackberry端末、コンピュータやその他のデバイスを使用している従業員の問題は、それがストレスの原因になることとして対処する必要がある成長するものであるpanasonic Toughbook CF-T8バッテリー、"労働組合会議（TUC）事務局長ブレンダンバーバーはBBCに語った。

"しかし、他の組織は、さまざまなソリューションが必要になりますし、どのようなVWで動作する他の場所で動作しない場合があります。

"彼らの労働組合と協力して取り組むことで、フォルクスワーゲンの方針は全従業員のサポートを持つことになります。雇用者は単に自分自身のポリシーを導入する場合には、しかし、彼らは可能性が十分に意味、彼らは成功するためにはほとんどありません。"